首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
单选题A. 真实、谨慎、勤奋~||~忠心、严谨、殷勤~||~忠诚、审慎、勤勉~||~诚信、审慎、勤快
3.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
单选题A. 密切注意应聘人员的行为和反应~||~在面试过程中应保持严肃认真的气氛~||~要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问~||~在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
4.根据我国法律规定，（）不准出境。
多选题A. 刑事案件的被告人员~||~犯罪嫌疑人员~||~正在被劳动教养的人员~||~被判处刑罚的人员~||~正在民事调解中的人员
5.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%
6.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
单选题A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法
7.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
多选题A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所爱盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者
8.在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（）进行调查
多选题A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员
9.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
单选题A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
10.人的心理属性包括（）。
多选题A. 心理过程~||~个性心理特征~||~心理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态
11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
单选题A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力
12.公司员工申诉系统的主要功能有（）
多选题A. 使考评者了解员工意愿~||~减少矛盾和冲突~||~允许员工对绩效考评结果提出异议~||~提高员工的工作积极性~||~使考评者重视信息的采集和证据获取
13.当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）。
多选题A. 倡导个性，逐渐淡化职业道德要求~||~加强职业道德立法~||~注重信用档案体系建设~||~适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训
14.现代人力资源管理的内容应（）。
单选题A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心
15.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。
多选题A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善行德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
16.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（）
单选题A. 个别机构或者领导在数字上造假~||~植树造林本来很困难，数字总会不准确~||~这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉~||~希望数字真的能够变成现实
17.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
单选题A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％
18.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
多选题A. 对事不对人~||~考虑到行为的情境~||~考评特定的工作行为~||~也可考评品质特征~||~具有较小的时间跨度
19.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
单选题A. 参与模型~||~领导情境理论~||~费德勒的权变模型~||~路径-目标理论
20.按劳动效率定员．即根据（）计算定员人数。
多选题A. 劳动时间~||~出勤率~||~看管定额~||~工人的劳动效率~||~生产任务总量
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
