证券从业资格

1.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

2.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

单选题

A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个

3.在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括（）。

单选题

A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性

4.（）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪金~||~工资~||~薪资~||~薪酬

5.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

单选题

A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时~||~每日不超过3小时，每月不超过36小时~||~每日可超过3小时，每月可超过48小时~||~每日不超过4小时，每月不超过36小时

6.如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会（）。

单选题

A. 忍气吞声，默默地承受着~||~针锋相对，据理力争~||~坚持自己为人处事的原则~||~了解对方的特点，注意把握策略

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

单选题

A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式

8.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我实践型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

9.劳动保障法的构成为（）

多选题

A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法

10.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权

11.下列属于产品改良的是（）

多选题

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良

12.()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚

13.简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。

填空题

14.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

单选题

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

15.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

单选题

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~结构工资制

16.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

单选题

A. 绩效管理内容设计~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理目标的设计

17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。

单选题

A. 劳动契约关系~||~劳动法律事实~||~劳动合同关系~||~劳动合同事实

18.优秀团队在合作方面的特征是（）。

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

19.简历的筛选应涉及到（）等几个方面．

多选题

A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象

20.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

判断题