证券从业资格

1.（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

单选题

A. 特殊调整~||~生活指数调整~||~奖励性调整~||~工龄工资调整

2.影响群体决策的群体因素有（）

多选题

A. 群体多样性~||~群体熟悉度~||~群体规模和群体决策规则~||~参与决策的平等性~||~群体的认知能力和群体成员的决策能力

3.从业人员节约资源，要做到（）。

多选题

A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时行~||~相对性和暂时性

5.常用的反映失业程度的指标有（）

多选题

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

6.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

单选题

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月

7.制度化管理的优点不包括（）。

单选题

A. 是理性精神合理化的体现~||~个人与权力相分离~||~适合现代大型企业组织的需要~||~以非正式权威为主

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

单选题

A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

9.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。

单选题

A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力

10.在管理形式上．现代人力资源管理是（）．

单选题

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

11.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

单选题

A. 制度规划~||~人力资源规划~||~战略规划~||~工作岗位分析

12.劳动条件标准不包括（）

单选题

A. 劳动报酬~||~保险福利~||~劳动安全卫生~||~集体合同的违约责任

13.以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

单选题

A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

14.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长近发展

15.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

多选题

A. 体制障碍~||~市场缺陷~||~诚信障碍~||~经济滞后~||~信息障碍

16.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

单选题

A. 正确~||~错误

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

单选题

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘着不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者能够预料到的问题

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。

单选题

A. 临时协议~||~Vl头协议~||~网络协议~||~书面协议

19.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）．

单选题

A. 破冰活动~||~学员自我介绍~||~培训主题介绍~||~确认培训时问

20.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）

多选题

A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺