首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.你家离单位不远。晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光。两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）。
单选题A. 有人还在工作，他们太辛苦了~||~告诉门卫赶紧查一查~||~亲自上去看一看~||~肯定是有人盗贼入室了，赶紧报案
2.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度
3.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（）。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
4.以下属于劳动保护费用的有（）。
多选题A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用
5.以下属于一般只是和能力的是（）。
多选题A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识
6.下列关于管理者训练法的表述正确的是（）
单选题A. 其优点是不影响工作~||~是一种信息双向性交流的培训方式~||~是产业界最为普及的管理人员培训法~||~学习者自主性强
7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
单选题A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性
8.与技能培训相适应的培训方法包括（）。
多选题A. 头脑风暴法~||~研讨法~||~工作情境法~||~模拟训练~||~个人指导法
9.最早提出组织承诺的是（）
单选题A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔
10.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进
单选题A. 访谈法~||~工作任务分析法~||~日志法~||~重点团队分析法
11.在现代市场经济中，市场运作的主体是（）
多选题A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府
12.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）
单选题A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然
13.企业外部调研的方法主要包括（）
多选题A. 获取口头信息~||~获取书面信息~||~外部环境预测~||~获取电话信息~||~专题性调研
14.（）属于人的发展的特征
多选题A. 充分发展的可能性~||~全面发展的阶段性~||~发展方向的多样化~||~职业变动的长期性~||~发展结果的差异性
15.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。
多选题A. 基本工资~||~年薪~||~激励薪酬~||~红利~||~绩效工资
16.下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）
单选题A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格~||~每种测试方法都是淘汰性的~||~该方法是将多种考核与测验项目依次实施~||~最后一步淘汰若干低分者
17.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
单选题A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案
18.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）
单选题A. 1个公休日~||~2个公休日~||~3个公休日~||~4个公休日
19.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。
单选题A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与
20.关于职业道德，正确的说法是（）。
单选题A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
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