证券从业资格

1.根据解释主题的不同，正式解释分为（）

多选题

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）

单选题

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值

3.在此次培训中培训方式有（）。

单选题

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法

4.草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（）等。

多选题

A. 劳动合同必须经过鉴定~||~使用政府推荐的劳动合同示范文本~||~劳动合同符合企业利益的需求~||~劳动合同的法定条款不可或缺~||~劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

5.第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（）

单选题

A. 赫兹伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

6.管理岗位培训规范的内容不包括()。

单选题

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲

7.敏感性训练法适用于（）

多选题

A. 组织发展训练~||~晋升前的人际关系训练~||~新进人员的集体组织训练~||~外派人员的异国文化训练~||~中青年管理人员的人格塑造训练

8.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又更多，你会()。

单选题

A. 委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进~||~避免和他接触~||~绝不会指出他的缺点~||~敢于批评他，表选自己的真诚愿望

10.劳动法律事实可以分为()。

多选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

11.岗位评价的结果可以是（）的形式。

单选题

A. 分值、等级和列表~||~等级、列表和排序~||~排序、分值和列表~||~分值、等级和排序

12.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

单选题

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

13.（）又称为“华德决策准则”

单选题

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准

14.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

单选题

A. 培训及时性~||~培训有效性~||~培训广泛性~||~培训可信性

15.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（）

单选题

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

单选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

17.我国社会主义职业道德的特点包括（）

多选题

A. 以功利主义为价值取向~||~以集体主义为原则~||~以“五爱”为基本要求~||~以为人民服务为核心

18.劳动法律关系的构成要素不包括（）

单选题

A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则

19.针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

20.以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。

多选题

A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务