首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。
单选题A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则
2.通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。
多选题A. 社会背景~||~语言表达能力~||~个人修养~||~逻辑思维能力~||~反应能力
3.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡．
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展
4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。
单选题A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选
5.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
6.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）
单选题A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做~||~知己知彼，百战不殆~||~企业经营要善于说“对不起”~||~诚信是企业立足社会的道德资本
7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）
单选题A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法
8.内部选拔的缺点包括（）
多选题A. 选拔费用高~||~抑制个体创新~||~产生“团体思维”~||~不利于组织的内部团结~||~导致部门之间“挖人才”的现象
9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
10.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
多选题A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力
11.关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）
多选题A. 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心~||~在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见~||~在沟通阶段管理人员可代替员工做决定~||~绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工~||~当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
12.雇员参与民主管理的形式包括()。
多选题A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议
13.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。
多选题A. 传播范围广~||~作用效果较长，信息量丰富~||~速度快~||~应聘人员数量大~||~企业的选择余地大
14.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
单选题A. 福利~||~工资~||~薪资~||~薪金
15.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
单选题A. 在讨论一个论点时~||~在课程的任一部分~||~在开始一个新的话题时~||~目标考核时
16.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。
单选题A. 单班制~||~多班制~||~灵活工时制~||~分职制
17.薪酬系统主要分为两大部分：()。
多选题A. 工资~||~福利~||~非金钱奖励~||~金钱薪酬
18.一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。
单选题A. 诚信~||~仁义~||~反思~||~慎独
19.在日常工作和生活中．对于自己所接触的那些人，你一般会（）．
单选题A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次。才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常会弄混淆~||~不管能不能记住对方．但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情
20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
单选题A. 培训后勤准备~||~准备相关资料~||~确认培训时间~||~学员自我介绍
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
