A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 是指导性的法律规范~||~高度的权威性~||~反映劳动法律部门的特点~||~高度的稳定性~||~反映调整的劳动关系的特殊性

A. 收入保障制度~||~绩效考核制度~||~薪酬管理制度~||~社会保险制度~||~企业养老保险计划

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈~||~无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

A. 如何进行中间效果的评估~||~如何进行培训~||~如何考核在工作中的运用情况~||~如何考核培训的成败~||~如何评估培训结束时受训者的学习效果

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工

A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系

A. 真实性~||~系统性~||~针对性~||~主动性~||~及时性

A. 带来新思想和新方法~||~树立企业的形象~||~外部招募成本比较小~||~存在着较小风险~||~有利于招聘一流人才

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

A. 条件限制~||~支付延长工作时间的报酬~||~时间限制~||~订立缩短工作时间的制度~||~人员限制

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释