A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

A. 正确~||~错误

A. 条件限制~||~支付延长工作时间的报酬~||~时间限制~||~订立缩短工作时间的制度~||~人员限制

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

A. 1990年~||~1992年~||~1994年~||~1996年

A. 性质任务~||~职责权限~||~岗位关系~||~劳动环境~||~员工社会关系

A. 使用者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 基本工资~||~绩效工资~||~年终分红~||~额外津贴

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求~||~岗位评价必须和岗位等级相结合~||~岗位评价每两年进行一次~||~岗位评价结果应该公开

A. 连续评估模型~||~全面性任务分配模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

A. 考勤规定~||~工作时间规定~||~薪资福利规定~||~年休假的规定~||~员工奖惩规定

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差

A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密~||~遵守劳动合同与否，要视具体情况而定~||~作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现~||~工作既要出工，也要出力

A. 财政政策~||~货币政策~||~收入分配政策~||~产业优化政策~||~产业政策

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式