A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

A. 成本相对较高~||~适用于大企业管理岗位~||~划分类别是关键~||~对精度要求高

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

A. 上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系~||~企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况~||~通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础~||~采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

A. 企业食堂工作人员~||~卫生保健人员~||~工程技术人员~||~托幼工作人员~||~政治思想工作人员

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

A. 补偿式~||~重点选择式~||~结合式~||~多重淘汰式

A. 产生时问晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定

A. 薪金~||~工资~||~薪资~||~薪酬

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

A. 宏观经济学~||~管理学~||~劳动经济学~||~人力资源学

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 总量~||~供给~||~构成~||~需求~||~流动

A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法

A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施

A. 定编~||~定额~||~定岗~||~定员~||~定薪

A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良