证券从业资格

1.（）不属于社会保障系统。

单选题

A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民

2.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）

单选题

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

3.企业管理体制中的“制”指的是（）。

单选题

A. 企业组织的无形部分~||~中层管理者之间的关系~||~不同管理单元的沟通~||~决策层对整个企业的控制力

4.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

单选题

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

5.职业道德的特征包括（）。

多选题

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

6.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

单选题

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

7.行为锚定等级评价法的优点有（）。

多选题

A. 考评更加精准~||~考评标准明确~||~反馈功能较好~||~考评维度清晰~||~实施的费用低

8.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

单选题

A. 劳动协作关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合作关系

9.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，

单选题

A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议

10.遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性•

多选题

A. 预告性~||~及时性~||~同一性~||~明确性~||~开发性

11.组织公正与报酬分配的原则不包括（）

单选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系

13.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

14.无领导小组讨论法可测评参试者的().

单选题

A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识，技术以及分析，解决问题的能力~||~沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

15.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。

多选题

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

16.如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？

填空题

17.当（）时，总产量取得最大值

单选题

A. AP=0~||~MP=0~||~AP﹥MP~||~AP﹤MP

18.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）

多选题

A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平

19.制度化管理的优点不包括（）．

单选题

A. 个人与权利相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要

20.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准