证券从业资格

1.在下列选项中，符合平等待人要求的有（）

多选题

A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益

单选题

A. 基本保护~||~优先保护~||~全面保护~||~部分保护

3.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

单选题

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

4.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

单选题

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

5.无领导小组讨论法可测评参试者的().

单选题

A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识，技术以及分析，解决问题的能力~||~沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

单选题

A. 内部招募~||~社会招聘~||~校园招聘~||~外部招募

7.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

单选题

A. 周密部署~||~贯彻执行~||~强化落实~||~统筹兼顾

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

单选题

A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税

9.某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（）。

单选题

A. 替她惋惜，但应该开除~||~公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除~||~小张不该管这事儿~||~小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

10.诊断面试的目的在于（）

单选题

A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置

11.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）：

单选题

A. 统计预测方法和概率预测方法~||~局部预测方法和全面预测方法~||~宏观预测方法和微观预测方法~||~直觉预测方法和数学预测方法

12.下列陈述中，正确的是()。

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

13.人力资源行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（）。

多选题

A. 双方代表的身份证~||~委托授权书~||~职工代表的劳动合同书~||~企业缴费证明~||~相关审议会议通过的集体合同的决议

14.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

15.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动服务关系

16.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（）

单选题

A. 岗位规范~||~岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~岗位劳动规则

17.培训前对培训师的基本要求包括（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~与学员搞好关系~||~了解学员的喜好~||~决定如何在学员之闻分组~||~对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

18.如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？

填空题

19.组织开发的基本目标不包括（）。

单选题

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

20.入职培训制度的基本内容不包括（）

单选题

A. 培训的意义和目的~||~入职培训的地点~||~人职培训的基本要求标准~||~特殊情况不能参加人职培训的解决措施