证券从业资格

1.企业促销策略包括()

多选题

A. 人员推销~||~广告~||~营业推广~||~宣传~||~公共关系

2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

单选题

A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理

3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈

4.（）与缺勤率和流动率成负关系

单选题

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

5.岗位评价方法中成本相对较低的是（）

单选题

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法

6.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

单选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

7.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）

单选题

A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望~||~为将来的培训反馈有用信息~||~为以后改进培训系统与效果提供可靠依据~||~分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

8.人力资本投资支出包括（）。

多选题

A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出

9.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进

单选题

A. 访谈法~||~工作任务分析法~||~日志法~||~重点团队分析法

10.属于书面调研报告的主要内容（）。

单选题

A. 调研的时间进度~||~调研的内部因素~||~调研的方式方法~||~调研的外部因素

11.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

12.由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（）可以克服此类问题。

单选题

A. 目标管理法~||~直接指标法~||~成绩纪录法~||~绩效标准法

13.人才交流中心的特点不包括（）

单选题

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

14.关于职业道德。正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施~||~职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素~||~职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则~||~提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训

15.公司员工绩效评审系统的功能有（）。

多选题

A. 约束考评者~||~解决绩效考评中存在的问题~||~对考评结果进行甄别~||~为员工提供发表意见的机会~||~确保考评结果的公正性

16.在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

多选题

A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量

17.以下关于工作时间的说法错误的是（）。

单选题

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

18.对摩擦性失业表述正确的是（）。

多选题

A. 它是一种正常性失业~||~它是一种岗位变换之间的失业~||~它是高效率利用劳动资源的需要~||~它是动态性市场经济的一个自然特征~||~它表明劳动力经常处于流动过程之中

19.执行操作规程的具体要求包括（）。

多选题

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~修改操作规程

20.企业采取撤退战略的主要方式有（）

多选题

A. 特许经营~||~分包和卖断~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股/分拆~||~资产互换与战略贸易