首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略
单选题A. 总体性和长远性~||~总体性和全局性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性
2.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。
多选题A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析
3.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
单选题A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资
4.一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
单选题A. 开放式~||~封闭式~||~清单式~||~假设式
5.作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。
多选题A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道评价的模糊性
6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
单选题A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持
7.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施
单选题A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度
8.下列属于劳动关系民主化原则的是（）
多选题A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权
9.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）
单选题A. 涉及的内容不同~||~结构形式不同~||~突出的主题不同~||~劳动者
10.同事们在议论领导的缺点，你会（）
单选题A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论
11.下列不属于内部招聘优点的是（）
单选题A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高
12.在面试活动中，面试考官始终处于（）o
单选题A. 辅助地位~||~主导地位~||~引导地位~||~从属地位
13.（）不属于工资总额的范畴。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~退休工资~||~奖金津贴
14.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()
判断题15.（）属于对员工进行管理的制度。
多选题A. 考勤规定~||~工作时间规定~||~薪资福利规定~||~年休假的规定~||~员工奖惩规定
16.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
多选题A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~多作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置
17.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
多选题A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式面谈~||~分析问题式面谈
18.下列不属于人力资源组织开发方法的是（）
单选题A. 格雷纳模式~||~法国模式~||~莱维特模式~||~利温模式
19.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
单选题A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段
20.（）属于现代人力资源管理学的一般特点
多选题A. 综合性~||~规律性~||~实用性~||~能动性~||~精确性
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