A. 特殊调整~||~生活指数调整~||~奖励性调整~||~工龄工资调整

A. 最低劳动标准~||~一般劳动标准~||~最高劳动标准~||~特殊劳动标准

A. 工资项目~||~培训开发费用项目~||~社会保险和其他资金项目~||~其他项目~||~人事管理费用项目

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

A. 物质性策略~||~货币形式策略~||~精神性策略~||~非货币形式策略~||~荣誉性策略

A. 日常工作~||~按细节说明的工作~||~工作操作程序有变化~||~计划和操作复杂的工作

A. 劳动关系法~||~劳动标准法~||~劳动保障法~||~劳动监督检查法~||~劳动合同法

A. 对班制~||~弹性工作制~||~分职制~||~非全时工作制

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右~||~用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右~||~职工缴费率一般为本人工资收入的2％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的1％~||~职工缴费率一般为本人工资收入的3％

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 便于进行统计分析~||~降低调查费用~||~提高调查效率~||~被调查者在选择时被动~||~被调查者比较主动

A. 劳动法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动行政关系~||~劳动雇佣关系

A. 关键事件~||~要素事件~||~行为要项~||~工作要项

A. 指标的分级~||~指标的量化~||~评价的方法~||~评价的流程

A. 劳动力资源~||~劳动者的劳动力~||~使用劳动者的企业~||~劳动者的所有者个体

A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型