证券从业资格

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

2.观察法适用于收集强调()的信息。

单选题

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

3.影响工作满意度的因素不包括（)。

单选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工

4.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

多选题

A. 劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的酬薪策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力

5.对摩擦性失业表述正确的是（）。

多选题

A. 它是一种正常性失业~||~它是一种岗位变换之间的失业~||~它是高效率利用劳动资源的需要~||~它是动态性市场经济的一个自然特征~||~它表明劳动力经常处于流动过程之中

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

7.激励培训制度主要包括().

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求~||~准确的岗位说明书和正确的岗位描述~||~科学合理的培训考核制度~||~公平竞争的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则

8.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

9.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

单选题

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

10.古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

判断题

11.关于爱岗敬业。理解正确的是（）。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

12.就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（）。

单选题

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）

单选题

A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法

14.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。

单选题

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

15.（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

多选题

A. 获得高层领导的支持~||~聘请外部专家~||~赢得一般员工的理解和认同~||~建立企业工会~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

17.为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。

多选题

A. 建立相应组织~||~设置行政支持系统~||~配置战略资源~||~实行薪酬支持计划~||~调动群体积极性

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D）

单选题

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

19.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

多选题

A. 计算经济补偿金~||~了解人民的收入水平~||~计算有关保险金~||~了解人民的生活水平~||~计算离休退休金

20.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平