证券从业资格

1.培训效果评估的内容主要包括()。

多选题

A. 受训者学习的内容~||~企业运营成本的变化~||~受训者工作的改进程度~||~企业经营绩效的改进状况~||~受训营工作态度的变化

2.诚信之“信”的内涵包括（）。

多选题

A. 宁可信其有，不可信其无~||~忠于客观实情~||~自觉主动履行承诺的实践活动~||~有“诚”必然有“信”

3.平时，你常有的感觉是（）。

单选题

A. 心如止水~||~轻松愉快~||~心灰意懒~||~疲惫不堪

4.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

5.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()

单选题

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产~||~劳动成果容易用数量衡量~||~产品数量主要取决于机械设备的性能~||~自动化、机械化程度较低

6.（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

单选题

A. 情感成果~||~绩效成果~||~技能成果~||~认知成果

7.（）不符合人本管理思想

单选题

A. 完善人~||~开发人~||~发展人~||~约束人

8.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

单选题

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

9.属于劳动标准的纵向结构的是（）

多选题

A. 劳动关系标准~||~国家劳动标准~||~地方劳动标准~||~行业劳动标准~||~企业劳动标准

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

11.从上述事例中，我们能够得到的启示是（）。

多选题

A. 只要努力了，就能得到回报~||~爱岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要因素

12.现代企业计划职能的作用包括（）

多选题

A. 使决策目标具体化~||~有利于提高企业的工作效率~||~为控制提供标准~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

13.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

多选题

A. 劳动报酬~||~休息休假~||~工作时间~||~保险福利~||~试用期限

14.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

15.以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

多选题

A. 集体合同的争议处理~||~集体合同的调查~||~集体合同的违约责任~||~集体合同的监督~||~集体合同的有效期限

16.面试问题的提问方式包括()。

多选题

A. 开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

17.企业的总体战略有（）

多选题

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

18.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

单选题

A. 0℃~||~5℃~||~10℃~||~15℃

19.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

单选题

A. 一次活动产生了两类需要培训的员工~||~花费较高~||~培训成本高~||~培训师成本高

20.()是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展