首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.成用的效度评估类型包括（）
多选题A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度
2.顾客力量分析不包括（）
单选题A. 顾客消费承受能力~||~市场商品消费结构分析~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析
3.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）
单选题A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%
4.岗位劳动责任主要包括（）
多选题A. 质量责任~||~管理责任~||~看管责任~||~安全责任~||~消耗责任
5.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
单选题A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%
6.在劳动关系领域，工会不享有（）。
单选题A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权
7.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
单选题A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体
8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。
单选题A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月
9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
单选题A. 不必承担~||~协商是否承担~||~应当承担~||~自愿选择承担
10.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）。
单选题A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格
11.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法
12.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。
多选题A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间请访问考~||~准备教材~||~确认讲师
13.在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。
多选题A. 相关知识的掌握程度~||~判断、分析问题的能力~||~衣着外貌、风度气质~||~应聘者现场的应变能力~||~是否符合岗位的要求-
14.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）
单选题A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数~||~系数法计分可采用常数法~||~系数法获得的是相对数值~||~自然数法是一次性获得测评的绝对数值
15.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
16.()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系，相互制约。
单选题A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度
17.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。
单选题A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误
18.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。
单选题A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系
19.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()
单选题A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境
20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
单选题A. 面试~||~笔试~||~调查~||~档案
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
