证券从业资格

1.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力供给~||~劳动力需求~||~劳动力供给量~||~劳动力需求量

2.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

单选题

A. 幅度系列~||~等级系列~||~水平系列~||~范围系列

3.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。

单选题

A. 修身~||~齐家~||~治国~||~服务意识

4.（）的优点是对候选人的了解比较准确

单选题

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

5.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

单选题

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

6.下列属于工作质量的衡量指标的有（）

多选题

A. 工时利用率~||~顾客不满意率~||~顾客投诉率~||~不合格返修率~||~产品包装缺损率

7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m

8.供给缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Es﹤0~||~Es﹥2~||~Es﹤1~||~Es﹥1

9.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资

10.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

11.在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是()。

单选题

A. 扎法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌．没有高低贵贱之分~||~以礼特人，促进和谐相处

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

13.影响劳动环境的因素不包括（）。

单选题

A. 温度和湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

单选题

A. 组织参与~||~平等协商制度~||~个人参与~||~职工代表大会

15.满足地位需要的行为可以是（）。

多选题

A. 具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮~||~为合适的公司工作，并拥有合适的职位

16.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

多选题

A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引并留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

17.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

单选题

A. 正确~||~错误

18.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评相关知识和能力要求

19.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

20.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

单选题

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度