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助理管理师(2760道题

1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

单选题

A. 真实、谨慎、勤奋~||~忠心、严谨、殷勤~||~忠诚、审慎、勤勉~||~诚信、审慎、勤快

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()

单选题

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

3.下列各项中,属于职业化各层次的内容有()。

多选题

A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化监管体系

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

5.人力资本投资的特性有()。

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资,谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

6.()是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响增加销售的一种手段

单选题

A. 广告~||~人员推广~||~营业推广~||~公共关系

7.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想,要求做到()。

多选题

A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点为工作基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动

8.情景模拟测试比较适用于招聘()。

多选题

A. 服务人员~||~科学研究人员~||~管理人员~||~事务性工作人员~||~销售人员

9.在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。

单选题

A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段

10.社会知觉包括的类型有()

多选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应

11.劳动力供给的工资弹性Es表示为()

单选题

A. (△S/S)/(△W/W)~||~(△W/W)/(△S/S)~||~(△W/S)/(△S/W)~||~(△S/W)/(△W/S)

12.采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的():

单选题

A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理

13.按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据()来计算人员数量的方法。

多选题

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

14.劳动关系法包括()。

多选题

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

15.所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过(D)到最终顾客的全部市场营销结构

单选题

A. 中间商,企业~||~专卖者,消费者~||~消费者,中间商~||~企业,中间商

16.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

17.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。

多选题

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工业绩考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

18.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()

单选题

A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

19.间接形式的薪酬不包括()。

单选题

A. 利润分成~||~额外补贴~||~社会保险~||~员工福利

20.()属于人性的特征

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~两面性~||~可变性

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