A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

A. 全力以赴是奉献精神的体现~||~拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献~||~只有别人奉献，自己才会奉献~||~充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

A. 《公司法》~||~《合同法》~||~《安全法》~||~《工会法》

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 少而精原则~||~综合性原则~||~可比性原则~||~重要性原则~||~界限清晰便于测量的原则

A. 劳动责任要素~||~劳动技能要素~||~劳动强度要素~||~劳动环境要素~||~社会心理要素

A. 按照领导的要求进行推选~||~按自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

A. 爱国守法、勤俭自强~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

A. 责权一致~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平

A. 考评方法的再审核~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性~||~考评使用表格的再检验

A. 群体讨论时不易产生个人倾向~||~能增加决策的可接受性~||~要比个体决策需要更少的时间~||~对决策结果的责任清晰

A. 准确性、系统性~||~及时性、可行性~||~针对性、适用性~||~及时性、经济性~||~准确性、实用性

A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验

A. 培训奖惩制度~||~培训考核制度~||~培训服务制度~||~培训激励制度

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度