证券从业资格

1.（）不属于人力资源创新能力运营体系

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系

2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性

3.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

单选题

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

4.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。

单选题

A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则

5.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

6.具有内耗性特征的资源是()

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

7.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

单选题

A. 在讨论一个论点时~||~在课程的任一部分~||~在开始一个新的话题时~||~目标考核时

8.在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）。

单选题

A. 改革创新~||~爱岗敬业~||~民主科学~||~以人为本

9.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。

单选题

A. 促进员工综合素质的提高~||~有利于提高岗位的工作敢率~||~增强员工在生理、心理上的满足感~||~使员工完成任务的内容和手段发生变更

10.“敬业”的基本要求包括（）。

多选题

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

12.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）

单选题

A. 关键事件法~||~行为量表法~||~行为观察法~||~强迫选择法

13.以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

单选题

A. 考勤制度~||~退职退休制度~||~奖惩制度~||~企业与员工具有双向选择权

14.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

单选题

A. 提倡兼职兼作，一专多能~||~鼓励使用高学历员工~||~工作应有明确分工和职责划分~||~产品方案设计要科学

15.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

单选题

A. 高层领导的走访~||~内部刊物~||~大目标~||~文件

16.潜在竞争对手分析的进入障碍包括（）

多选题

A. 产品差异化~||~规模经济~||~绝对成本优势~||~进入分销渠道~||~人力资源需求

17.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

单选题

A. 对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者全面全过程的诊断~||~对企业绩效管理制度的诊断~||~对被考评者全面全过程的诊断

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④

19.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

多选题

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

20.下列关于岗位评价描述错误的是（）

单选题

A. 岗位评价的中心是“事”不是“人”~||~它是以岗位为对象~||~它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一~||~岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理