首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
单选题A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法
2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
单选题A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
3.满足成就需要的行为不包括（）
单选题A. 发现和使用更好的方法完成工作~||~比竞争者更出色~||~影响他人并改变他们的态度的行为~||~解决一个复杂问题
4.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系
单选题A. 劳动关系~||~法律关系~||~劳动合同~||~双务关系
5.人员流向属于工作岗位评价指标的（）o
单选题A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~社会心理因素
6.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
单选题A. 特别任务法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~工作指导法
7.在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。
多选题A. 工作人员必须采取的行动~||~每项行动所需要的技能~||~工作人员面临的资源状况~||~每项行动或结果的标准~||~工作人员必须做出的决定
8.培训成本包括（）。
多选题A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本
9.人力资源管理的基础是（）
单选题A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析
10.（）不属于场地拓展训练游戏。
单选题A. 高空断桥~||~接力赛跑~||~空中单杠~||~扎筏泅渡
11.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度
12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。
单选题A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a
13.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）
单选题A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做~||~知己知彼，百战不殆~||~企业经营要善于说“对不起”~||~诚信是企业立足社会的道德资本
14.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()
单选题A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动
15.（）不属于工资总额的范畴。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~退休工资~||~奖金津贴
16.从业人员劳动报酬包括（）。
多选题A. 外籍及港澳台人员的劳动报酬~||~社会保险费用总额~||~聘用的离退休人员的劳动报酬~||~在岗员工工资总额~||~留用的离退休人员的劳动报酬
17.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
单选题A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高**~||~低**
18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
19.在劳动关系领域，工会不享有（）。
单选题A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权
20.学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。
多选题A. 职务特征~||~技术心理成熟度~||~个性特征~||~工作内容熟练度~||~家庭背景
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