证券从业资格

1.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

单选题

A. 正确~||~错误

2.局部均衡分析法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

3.劳动关系管理制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

单选题

A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律

4.关于节俭，正确的说法是（）。

多选题

A. 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

5.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（）。

多选题

A. 职业道德是事业成功的保证~||~职业道德是人格的一面镜子~||~职业道德是人类社会发展的基本条件~||~职业道德是人全面发展最重要的条件

6.下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（）。

多选题

A. 私密性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性

7.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

单选题

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

8.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）

单选题

A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量~||~为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作~||~正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性~||~调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

9.下列不属于内部招聘优点的是（）

单选题

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

10.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

单选题

A. 管理层~||~车间~||~办公室~||~调度

11.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

单选题

A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法

12.一般来说，（）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

单选题

A. 物质报酬~||~工资~||~内部回报~||~奖励

13.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

单选题

A. 外部环境~||~组织条件~||~目标任务~||~人员变动

14.核算人工成本的基本指标包括（）。

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

15.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点是要考虑培训项目针对的是企业的（）

单选题

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

16.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力配置体系

17.企业（）是指企业的声誉，人力，财力和物力

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

18.践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。

多选题

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

单选题

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

20.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。

单选题

A. 招聘单价=广告经费／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总成本／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总预算／计划录用人数~||~招聘单价=广告经费／计划录用人数