A. 社会背景~||~专业能力~||~反应能力~||~心理素质~||~身体能力

A. 法律原则~||~国家意志~||~劳动权利~||~法律渊源

A. 收入~||~奖励~||~薪金~||~薪给

A. 职能分工~||~专业分工~||~特殊分工~||~个别分工~||~技术分工

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

A. 工作更加努力~||~对候选人的了解比较准确~||~招募成本较高~||~易在组织内形成裙带关系~||~适应范围较窄

A. 劳动法律的主体~||~劳动法律的客体~||~劳动法律的权利~||~劳动法律的义务~||~劳动法律的内容

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~选择式提问~||~假设式提问

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A. 指标的分级~||~指标的量化~||~评价的方法~||~评价的流程

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

A. 人员需求计划~||~人员供给计划~||~工作岗位分析~||~工作岗位调查

A. 事先~||~初始~||~中期~||~终结

A. 成绩评定比较主观~||~可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率~||~由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度~||~不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力~||~笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则

A. 正确~||~错误

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单