证券从业资格

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

单选题

A. 应聘者熟悉的问题~||~应聘着不能预料到的问题~||~应聘者陌生的问题~||~应聘者能够预料到的问题

2.组织公正与报酬分配的原则有（）

多选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

3.社会学习理论的创始人是（）

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~英文泽尔~||~班杜拉

4.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③④~||~②④③①~||~③①④②~||~④①③②

5.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（）。

单选题

A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数

6.（）不属于人力资本投资支出的形式

单选题

A. 教育支出~||~管理支出~||~培训支出~||~流动支出

7.社会保险包括（）。

多选题

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

8.“5S”活动包括（）

多选题

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁~||~素养

9.适合于流水作业岗位的任务分析方法是()

单选题

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

10.关于爱岗敬业。理解正确的是（）。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

11.（）应当变更劳动合同相关的内容。

单选题

A. 用人单位变更~||~订立劳动合同所依据的客观情况发生变化~||~发生工伤事故~||~发生企业事故

12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

单选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会()。

单选题

A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决

14.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

15.劳动法律关系主要包括的类型为（）

多选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~民事劳务关系~||~劳动关系的现实形态

16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

单选题

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

17.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。

单选题

A. 重点~||~全程~||~针对性~||~参与性

18.在现代市场经济中，市场运作的主体是（）

多选题

A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府

19.局部均衡分析法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

20.下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）

多选题

A. 任何一级组织只能有一个人负责~||~无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令~||~权力的运用必须受到监督~||~下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥~||~上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威