证券从业资格

1.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

2.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

多选题

A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励

3.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

单选题

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

单选题

A. 明确告诉对方，自己无法办到~||~承诺，无论如何近几天一定买到寄过去~||~告诉对方是因自己太忙导致的~||~让他直接与书店联系，书店会办理邮购

5.劳动力市场的客体是（）。

单选题

A. 劳动力资源~||~劳动者的劳动力~||~使用劳动者的企业~||~劳动者的所有者个体

6.（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面谈

7.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

多选题

A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

8.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

单选题

A. 考评~||~引导~||~沟通~||~协作

9.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。

多选题

A. 收入保障制度~||~绩效考核制度~||~薪酬管理制度~||~社会保险制度~||~企业养老保险计划

10.培训需求调查计划的内容不包括（）o

单选题

A. 取得主管领导的审批意见~||~确定培训需求调查工作的目标~||~制定调查工作的行动计划~||~选择合适的培训需求调查方法

11.（）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

单选题

A. 薪金~||~工资~||~薪资~||~薪酬

12.第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（）

单选题

A. 赫兹伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

13.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练

14.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

15.以下属于劳动保护费用的有（）。

多选题

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

16.对摩擦性失业表述正确的是（）。

多选题

A. 是一种非正常性失业~||~是低效率利用劳动资源的需要~||~是一种岗位变换之间的失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

17.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

18.劳动法基本原则是（）

多选题

A. 反映劳动法律部门的特点~||~作为指导性的法律规范~||~指导劳动法的制定，修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解，解释劳动法

19.（），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

20.职业教育不包括（）

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~特殊职业技术教育