首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。
单选题A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
2.（）是日常人力资源管理活动的重要前提。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
3.人力资本是（）共同投资的结果。
多选题A. 国家~||~企业~||~社会~||~家庭~||~个人
4.一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
多选题A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五
5.培训需求分析的模型包括（）。
多选题A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型
6.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()
单选题A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法
7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事千的，你会()。
单选题A. 找某某谈心，让他主动承担责任~||~闷在心里，佯装不知~||~向上司报告自己所了解到的情况~||~仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
8.最低劳动标准包括（）。
多选题A. 最低工资标准~||~最低劳动条件~||~最低社会保障~||~最差就业环境~||~最长劳动时间标准
9.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。
单选题A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招聘~||~外部招聘
10.下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）
多选题A. 改进和完善产品~||~开拓新的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价
11.人力资本投资支出包括()。
多选题A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出
12.对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（）。
多选题A. 培养节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~省吃俭用节约开支
13.员工满意度调查中。调查对象不包括（）。
单选题A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人
14.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。
单选题A. 个人目标和企业目标完全一致~||~个人目标与部门目标完全一致~||~个人目标与企业的目标尽可能一致~||~个人目标与企业目标可以不一致
15.结果导向型考评方法不包括（）。
单选题A. 直接指标法~||~绩效标准法~||~成绩记录法~||~关键事件法
16.能力测试的内容主要包括（）。
多选题A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试
17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
单选题A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
18.企业（）是指企业的声誉，人力，财力和物力
单选题A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力
19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题A. 7~||~10~||~15~||~30
20.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
单选题A. 根据工作要求规定培训类型~||~确定培训内容安排的前后顺序~||~翻译和提炼早期收集的信息~||~发现工作任务适合的培训类型
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