首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
单选题A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内
2.诊断面试的目的在于（）
单选题A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置
3.在管理形式上．现代人力资源管理是（）．
单选题A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理
4.一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
单选题A. 开放式~||~封闭式~||~清单式~||~假设式
5.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
单选题A. 制度规划~||~人力资源规划~||~战略规划~||~工作岗位分析
6.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。
单选题A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
7.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
8.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
单选题A. 绩效差距分析模型~||~循环评估模型~||~全面任务分析模型~||~阶段评估模型
9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
多选题A. 系统分析法~||~座谈会~||~问卷调查法~||~查看工作记录法~||~总体评价法
10.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
单选题A. 劳动力供给~||~劳动力需求~||~劳动力供给量~||~劳动力需求量
11.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）．
单选题A. 破冰活动~||~学员自我介绍~||~培训主题介绍~||~确认培训时问
12.根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。
单选题A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同
13.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
单选题A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果
14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。
单选题A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上
15.劳动经济学的研究对象时（）
多选题A. 劳动力市场现象~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场~||~资本市场~||~就业与失业
16.某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（）。
单选题A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上
17.人力资源开发的根本目标包括（）。
多选题A. 有效促进人发展~||~有效运用人的潜能~||~有效开发人的潜能~||~有效促进组织的发展~||~有效开发组织的潜能
18.过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（）。
单选题A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化
19.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同
20.企业（）是指企业的声誉，人力，财力和物力
单选题A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力
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