A. 少而精原则~||~细致性原则~||~可比性原则~||~精确性原则~||~综合性原则

A. 涉及的内容不同~||~结构形式不同~||~突出的主题不同~||~劳动者

A. 现有竞争对手分析~||~顾客力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~市场力量分析~||~国际竞争对手分析

A. 岗位要求~||~岗位规范~||~岗位培训~||~岗位员工规范

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

A. 劳动法律~||~行政规章~||~正式解释~||~雇用规则~||~地方性劳动法规

A. 零基定员法~||~效率定员法~||~运用概率推断确定医务人员人数~||~运用数理统计方法对管理人员进行定员

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分

A. 物质刺激~||~满足社会需要~||~内部激励~||~搞好人际关系

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场~||~卖方市场

A. 临时员工~||~高层领导者~||~技术人员~||~初、中级管理人员~||~一般员工

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系~||~存在调整劳动关系的法律范畴

A. 坚持在这家公司工作下去~||~立即离开这家公司~||~观察一段时间再做决定~||~边工作边找其他单位

A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点

A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法

A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

A. 多线制~||~巴洛克制~||~直线制~||~目标责任制

A. 高于~||~低于~||~等于~||~包括