证券从业资格

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

2.按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。

多选题

A. 工时总额~||~劳动总时间~||~劳动定额~||~工作量~||~工人总数

3.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）

单选题

A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求

4.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

5.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）：

单选题

A. 2－4人~||~4－6人~||~6－8人~||~8－12人

6.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

单选题

A. 信度~||~效度~||~准度~||~精度

7.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

8.（）不属于社会保障系统。

单选题

A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民

9.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。

多选题

A. 管理工作人员~||~生产作业人员~||~技术工作人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

10.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）

多选题

A. 劳动关系多元化~||~劳动关系主题明确化~||~劳动关系内容复杂化~||~劳动关系客体多变化~||~劳动关系的利益协调机制趋向法制化

11.分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法？

填空题

12.群体决策的缺点有（）。

多选题

A. 降低了决策的可接受性~||~对决策结果的责任不清~||~比个体决策需要更多的时间~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~从众心理妨碍不同意见表达

13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()

单选题

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

14.关于岗位分类法的正确描述是（）

多选题

A. 成本相对较高~||~操作简单明了~||~划分类别是关键~||~对精度要求高~||~适用于大企业管理岗位

15.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

16.创新能力的激励机制包括（）

多选题

A. 团队激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制

17.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。

单选题

A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过

18.职业化包含三个层次的内容。其核心层是（）。

单选题

A. 职业化技能~||~职业化语言~||~职业化礼仪~||~职业化素养

19.职业道德的社会作用在于（）

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~促进良好社会风尚的形成~||~有利于提高人们的社会道德水平~||~有利于促进人的全面发展

20.()泛指员工获得的一切形式的报酬。

单选题

A. 薪酬~||~给付~||~收入~||~分配