证券从业资格

1.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

多选题

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值

2.绩效管理的着眼点在于（）。

单选题

A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升

3.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈

4.我国社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

单选题

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作为期限~||~不约定终止日期

6.以下对人力资本的理解不正确的是（）。

单选题

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定经济关系

7.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）

多选题

A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划

8.()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈•

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈

9.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

10.员工考评指标设计分为()个阶段

单选题

A. 4~||~5~||~6~||~7

11.从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（）

多选题

A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

12.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

单选题

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

13.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

14.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

单选题

A. 目的是在于检验培训的最终成果~||~为培训奖惩制度的确立提供依据~||~是规范培训人员行为的重要途径~||~抽样选择员工进行培训考核评估

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

单选题

A. 教师的教学经验~||~管理人员的工作积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

16.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

多选题

A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~共同决定权~||~知情权

17.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

18.职业道德的社会作用表现在（）

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

19.社会主义核心价值体系包括()。

多选题

A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观

20.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划