A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

A. 劳动法律关系~||~劳动合同~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律事件

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效的结合~||~绩效评价的登机是5~9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 时间规则~||~行为规则~||~考核规则~||~协作规则

A. 失业保险~||~最低社会保障~||~工会~||~规章制度~||~最低劳动标准

A. 结果易于观测~||~适合对员工提供建议~||~直接反映员工工作内容~||~适合对员工进行反馈和辅导~||~便于对不同部门间的绩效做横向比较

A. 工作实例~||~与相关岗位的协调配合程度~||~岗位的职责和主要任务~||~完成各项任务的程序和操作方法

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月

A. 1990年~||~1992年~||~1994年~||~1996年

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 招聘人员的服装服饰整洁大方~||~现场人员要有用人部门的人员~||~所有的人在回答问题时要口径一致~||~现场人员最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

A. 划分类别是关键~||~成本相对较高~||~适用大企业管理岗位~||~对精度要求高

A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号

A. 诚信~||~仁义~||~反思~||~慎独

A. 实际观察法~||~访问调查法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价