首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）
单选题A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值
2.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）：
单选题A. 效益评估和效率评估~||~员工效果和管理人员效果评估~||~年度效果和半年度效果评估~||~短期效果和长期效果的评估
3.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（）
单选题A. 个别机构或者领导在数字上造假~||~植树造林本来很困难，数字总会不准确~||~这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉~||~希望数字真的能够变成现实
4.讲授法的局限性在于（）
多选题A. 不能满足学员的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~内容不具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单向传授不利于教学双方互动
5.（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法
6.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
多选题A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引井留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本
7.社会知觉包括的类型有（）
多选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应~||~刻板效应
8.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
多选题A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况
9.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
单选题A. 点击招聘网页的数量~||~招聘费用的数额~||~写申请求职人员的数量~||~符合职位要求的应聘者的数量
10.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）：
单选题A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用~||~可能得到最佳人选和节省大量的培训费用~||~挑选最佳人才，提高招聘工作效率~||~多角度观察和全面了解
11.培训前期的准备工作包括()
多选题A. 向主管领导去反映情况~||~准备培训需求分析调查~||~同各部门保持密切联系~||~选择培训需求调查的方法~||~建立员工背景档案资料
12.（）不属于人力资本投资支出的形式
单选题A. 教育支出~||~管理支出~||~培训支出~||~流动支出
13.（）又称为“华德决策准则”
单选题A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准
14.某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
单选题A. 乙甲丙丁~||~丙甲乙丁~||~甲乙丙丁~||~丁甲丙乙
15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）
单选题A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型
16.总供给等于（）之和
单选题A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入
17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
单选题A. 工资~||~薪金~||~奖金~||~福利
18.员工在（）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
多选题A. 离休退休~||~偿还购房贷款~||~迁出所在的县市~||~购买建造翻修自住房~||~与单位终止劳动关系
19.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）
多选题A. 继承性与创造性的统一~||~阶级性与人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一~||~历史性与先进性相统一
20.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
单选题A. Es>1~||~Es<1~||~Es>0~||~Es<0
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