A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系~||~一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资~||~二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资~||~三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％~||~伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

A. 考评方法的再审核~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性~||~考评使用表格的再检验

A. 调整贴现率~||~调整税率~||~公开市场业务~||~调整利率~||~调节法定准备金率

A. 失业造成家庭生活困难~||~失业造成劳动力资源的优化配置~||~失业是劳动力资源浪费的典型形式~||~失业直接影响劳动者精神需要的满足程度~||~失业有利于国民收入的增长

A. 社会意识~||~社会薪酬平均水平~||~劳动力素质~||~失业率

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

A. 工作扩大化~||~工作丰富多样化~||~工作满负荷~||~工作环境的优化

A. 条件限制~||~支付延长工作时间的报酬~||~时间限制~||~订立缩短工作时间的制度~||~人员限制

A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 保守企业秘密~||~派人打进竞争对手内部，增强竞争优势~||~根据服务对象来决定是否遵守承诺~||~凡有利于企业利益的行为都可以做

A. 正确~||~错误

A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的~||~考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计~||~用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评~||~以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

A. 部分~||~整体~||~阶段~||~全程

A. 劳动合同~||~劳动法律、法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利