首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.属于工作岗位评价的测评指标的有()。
多选题A. 劳动责任要素~||~劳动技能要素~||~劳动强度要素~||~劳动环境要素~||~社会心理要素
2.人员录用效用的计算公式为()。
单选题A. 人员录用效用一录用人数/招聘总成本~||~人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用~||~人员录用效用一被选中人数/选拔期间的费用~||~人员录用效用一正式录用的人数/录用期间的费用
3.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
单选题A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘
4.对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
5.下列关于岗位评价的说法正确的是()
多选题A. 是确定薪酬等级的依据~||~是岗位分析的逻辑结果~||~在岗位描述和岗位规范的基础上进行~||~其根本目的是衡量岗位的相对价值~||~为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据
6.如果你的事业取得了巨大成功,你认为最主要的原因是()。
单选题A. 自己多年奋斗的结果~||~单位为自己创造了良好环境~||~领导和同事帮助的结果~||~个人和单位共同努力的结果
7.劳动法律关系的构成要素不包括()
单选题A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则
8.下列选项中,属于敬业的具体要求的有()
多选题A. 树立职业理想~||~强化职业责任~||~提高职业技能~||~抓住择业机遇
9.()不属于案例研究法。
单选题A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法
10.领导者与众不同的特质包括()。
多选题A. 自信心~||~领导动机~||~内驱力~||~随机应变的能力~||~创造性
11.计算工资总额的方法不包括()。
单选题A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例
12.按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()
多选题A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式面谈~||~分析问题式面谈
13.()行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧
单选题A. 新型行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业
14.通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
单选题A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法
15.外部薪酬包括()。
多选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴
16.下面对人力资源开发的表述错误的是()。
单选题A. 以立体开发为特征~||~以提高效率为核心~||~以挖掘潜力为宗旨~||~是一个完全独立理论体系
17.培训评估方式的设计有()方式。
多选题A. 前测试~||~控制群体~||~收益群体~||~受众群体~||~后测试
18.()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。
单选题A. 拟定培训制度~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~设计培训流程
19.邻居家周末搞活动。声音很大,严重影响了你的休息,你会()。
单选题A. 通过敲打墙壁。提示邻屠~||~登门说明,让邻房注意~||~认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿~||~虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴
20.()不属于行为规范。
单选题A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号: 冀B2-20210069号 备案号: 冀ICP备19021638号