首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）
单选题A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表
2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）
多选题A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能了~||~行为能力
3.下列关于节约的说法中，正确的是（）。
单选题A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
4.面试不能够考察（）
单选题A. 衣着面貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质
5.关于企业形象，正确的认识有（）
多选题A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度
6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
单选题A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~相关国际公约
7.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
单选题A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的
8.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）
多选题A. 绩效管理制度设计~||~具体考评标准设计~||~管理的总流程设计~||~具体考评程序设计~||~考评信息系统设计
9.领导者与众不同的特质有（）
多选题A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力
10.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。
单选题A. 体~||~制~||~机~||~治
11.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
单选题A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间
12.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
单选题A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法
13.职业道德活动内在的道德准则是（）。
单选题A. 忠诚、敬业、无私~||~爱岗、敬业、无私~||~忠诚、审慎、勤勉~||~真诚、慎微、自勉
14.影响企业战略决策的首要外部条件是（）
单选题A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境
15.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()
单选题A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导
16.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
单选题A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员
17.()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚
18.下列说法中，你最能够认同的是（）。
单选题A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲
19.政府支出包括（）
多选题A. 赠与~||~政府购买~||~税收~||~转移支付~||~政府呆坏帐
20.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
单选题A. 正确~||~错误
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