A. 公平、合理、合法~||~公平、等价、合法~||~合理、等价、合法~||~均衡、合理、等价

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

A. 绩效计划面谈~||~绩效知道面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

A. 劳动争议处理法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法~||~工作时间法

A. 预测效度~||~同侧效度~||~内容效度~||~异侧效度

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

A. 直接指标法~||~绩效标准法~||~成绩记录法~||~关键事件法

A. 它规定了劳动关系的调整规则~||~它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则~||~它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施~||~各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~修改操作规程

A. 无需~||~部分~||~酌情~||~按照正常提供劳动

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数~||~企业人员工资水平

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议

A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规~||~理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规~||~熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规~||~学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

A. 劳动报酬~||~休息休假~||~工作时间~||~保险福利~||~试用期限

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~有效实施培训~||~设计培训计划~||~计算培训成本