A. 劳动法律关系不是强制性法律~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务

A. 预算薪酬情况并告知员工~||~召开年度绩效管理总结大会~||~对员工的工作目标进行评估~||~召开月度或季度绩效管理总结大会~||~制订员工个人发展计划

A. 4~||~5~||~6~||~7

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

A. 事先~||~初始~||~中期~||~终结

A. 及时性原则~||~节约性原则~||~适应性原则~||~标准化原则~||~权责利相结合原则

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

A. 说明材料的来源~||~以图像记录为依据~||~应包括有利和不利的记录~||~详细记录事件发生的时间、地点和参与者~||~尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法~||~解析法

A. 总体性和长远性~||~总体性和短期性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

A. 30%～40%~||~40%～50%~||~60%～70%~||~80%～90%

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济因素

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~民事劳务关系~||~劳动关系的现实形态