首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。
多选题A. 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力~||~用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意~||~制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见~||~用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解~||~用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
单选题A. 对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则
3.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()
单选题A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模
4.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。
多选题A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性
5.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
单选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源
6.人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
单选题A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性
7.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华▪桑代克~||~赫兹伯格
8.下列属于劳动权的是（）
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
9.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥0~||~Es﹤0
10.（）是指个体对其他个体的知觉
单选题A. 个体知觉~||~社会知觉~||~归因~||~群体知觉
11.在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。
多选题A. 预防性策略~||~人事调整策略~||~制止性策略~||~组织变革策略~||~应急性策略
12.从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括（）
多选题A. 明确岗位职责~||~培养职责情感~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬
13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
14.按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：
多选题A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利
15.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
单选题A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单
16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
单选题A. 能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣~||~能耐着性子做下去~||~先努力做，实在不行再想办法~||~说明理由，委婉拒绝
17.岗位劳动规则的内容包括()。
多选题A. 时间规则~||~行为规则~||~组织规则~||~费用规则~||~协作规则
18.（）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。
单选题A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练
19.内部选拔的缺点包括（）
多选题A. 选拔费用高~||~抑制个体创新~||~产生“团体思维”~||~不利于组织的内部团结~||~导致部门之间“挖人才”的现象
20.人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()
判断题
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