证券从业资格

1.劳动法基本原则包括（）。

多选题

A. 物质帮助权原则~||~平等就业原则~||~劳动关系民主化原则~||~自由择业原则~||~保障劳动者劳动权的原则

2.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定

单选题

A. 企业~||~员工~||~员工代表~||~企业家协会

3.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）

单选题

A. 观察法~||~访谈法~||~目标型调查法~||~描述型调查法

4.一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。

单选题

A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事

5.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

6.人力资源开发目标的整体性不包括（）。

单选题

A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性

7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

单选题

A. ④③②①~||~①④②③~||~②④③①~||~④②③①

9.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。

单选题

A. Es>1~||~Es<1~||~Es>0~||~Es<0

10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是

单选题

A. 工作成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

12.人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：()

单选题

A. 为实现迪斯尼的目标服务~||~培训是员工职业发展的推动器~||~是迪斯尼的管理工具~||~员工有更高的收入

13.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

14.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）

单选题

A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会~||~创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

15.员工满意度调查中。调查对象不包括（）。

单选题

A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人

16.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。

单选题

A. 公司工作说明书~||~部门工作说明书~||~岗位工作说明书~||~行业工作说明书

17.关于节俭，正确的说法是()。

单选题

A. 节俭既是道德义务．也是法律要求~||~节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同~||~节俭是各啬的表现~||~由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

18.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

19.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加权

20.每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。

单选题

A. 确定目标~||~执行计划~||~过程检查~||~自我调查