首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.按照交换对象不同可将市场分为（）
多选题A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~金融市场~||~劳动力市场和信息市场
2.王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话，你能够认同的是（）。
单选题A. ”你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”~||~“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”~||~“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”~||~“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”
3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。
单选题A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度
4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
单选题A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m
5.关于职业技能，正确的说法是()。
单选题A. 职业技能决定着从业人员的职业前途~||~职业技能的提高，受职业道德素质的影响~||~职业技能主要是指从业人员的动手能力~||~职业技能的形成与先天素质无关
6.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法
7.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
多选题A. 员工目标矛盾~||~管理目标矛盾~||~员工自我矛盾~||~组织目标矛盾~||~主管自我矛盾
8.在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到
单选题A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思
9.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
多选题A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值
10.劳动法律关系包括（）
多选题A. 劳动关系~||~劳动行政法律关系~||~劳务派遣关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动合同关系
11.企业战略控制的方法包括（）。
多选题A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制
12.企业的总体战略有（）
多选题A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略
13.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）
单选题A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
14.在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
单选题A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~劳动环境
15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④
16.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。
单选题A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范
17.以下关于敏感性训练的说法错误的是（）
单选题A. 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论~||~目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力~||~常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式~||~适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
18.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是()。
单选题A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题
19.订立集体合同应当遵循的原则包括（）
多选题A. 互利互惠、力求双赢~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方的合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定
20.成本相对较低的岗位评价方法是()。
单选题A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法
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