证券从业资格

1.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于().

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

3.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

单选题

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

单选题

A. 正激励策略~||~预防性策略~||~负激励策略~||~制止性策略

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。

单选题

A. 编制定员规则~||~劳动纪律~||~劳动定额规则~||~劳动岗位规范

6.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。

多选题

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

7.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。

单选题

A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化

8.现代企业计划职能的作用包括（）

多选题

A. 使决策目标具体化~||~有利于提高企业的工作效率~||~为控制提供标准~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

9.公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极。你认为究其原因是（）。

单选题

A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施

10.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

多选题

A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线

11.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

多选题

A. 劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的酬薪策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力

12.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

单选题

A. 在讨论一个论点时~||~在课程的任一部分~||~在开始一个新的话题时~||~目标考核时

13.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()

单选题

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

14.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

15.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

16.从业人员践行职业纪律的要求包括（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

17.计算工资总额的方法不包括（）。

单选题

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

18.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

单选题

A. 最长不得超过六个月~||~按合同期限的1/12确定~||~平等协商确定~||~按合同期限的一定比例确定

19.经济运行主体，可以分为()三个层面。

单选题

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

20.关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（）

单选题

A. 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联~||~职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低~||~职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力~||~由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力