首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）
单选题A. 快，上升~||~快，下降~||~慢，上升~||~慢，下降
2.限制延长工作时间的措施包括()。
多选题A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制
3.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）
单选题A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②
4.在管理形式上．现代人力资源管理是（）．
单选题A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理
5.根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。
单选题A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体协议~||~集体合同
6.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。
多选题A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~敏感性训练~||~模拟训练~||~管理者训练
7.诊断面试的目的在于（）
单选题A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置
8.岗位设置的基本原则是（）。
单选题A. 因人设岗~||~因制设岗~||~因事设岗~||~因利设岗
9.职工代表大会的职权表现在（）。
多选题A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~重大决策权~||~推荐选举权
10.外部薪酬包括（）。
多选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴
11.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
单选题A. 处于操作层~||~只是上级的执行部门~||~处于决策层~||~很少参与企业决策
12.工作分析中方法分析常用的方法是()
单选题A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图
13.以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。
多选题A. 劳动法律关系不具有法律强制性~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系的内容是权利和义务
14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
单选题A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表
15.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）。
多选题A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境
16.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
单选题A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
17.对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）
多选题A. 财政政策~||~就业政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
18.执行操作规程的具体要求包括（）。
多选题A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~修改操作规程
19.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）
单选题A. 仿佛觉得N某的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只是觉得N某比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友
20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。
单选题A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~会占用培训者大量时间~||~不能激发受训者的学习热情
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