A. 降低了决策的可接受性~||~对决策结果的责任不清~||~比个体决策需要更多的时间~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~从众心理妨碍不同意见表达

A. 及时性原则~||~相关性原则~||~统一性原则~||~开放性原则

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 多说俏皮话~||~用尊称，不用忌语~||~语速要快，节省客人时间~||~不乱幽默，以免客人误解

A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

A. 引导式提问~||~举例式提问~||~交叉式提问~||~假设式提问

A. 工作总量~||~工时定额~||~产量定额~||~劳动总量~||~工资总量

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件~||~劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换~||~劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值~||~通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合~||~消耗最高费用的经济方式

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

A. 是确定薪酬等级的依据~||~是岗位分析的逻辑结果~||~在岗位描述和岗位规范的基础上进行~||~其根本目的是衡量岗位的相对价值~||~为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业

A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息~||~了解应聘者的职业意图~||~考察应聘者的职业水平~||~评价招聘单位的岗位设置

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

A. 源自哪~||~怎样好~||~为什么~||~是什么