A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约~||~节约就是省吃俭用的方式不同~||~无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约~||~有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约

A. 企业组织的无形部分~||~中层管理者之间的关系~||~不同管理单元的沟通~||~决策层对整个企业的控制力

A. 无条件忠君~||~达则兼济天下，穷则独善其身~||~竭尽忠心和能力报效国家~||~在其位谋其政，不在其位不谋其政

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工伤评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位任职能力要求~||~劳动环境的优化

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

A. 劳动法律主体~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

A. 企业的生产经营状况~||~竞争对手在人力资源方面的情况~||~国家有关劳动人事法律法规法令~||~各类学校和教育培训机构专门人才供给情况~||~劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

A. 财产权益~||~获得报酬权益~||~福利权益~||~政治权益

A. 7~||~10~||~15~||~30

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

A. 认知成果~||~学习成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

A. 完全劳动行为能力~||~限制劳动行为能力~||~无劳动行为能力~||~部分劳动行为能力

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应