证券从业资格

1.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式面谈~||~分析问题式面谈

2.在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（）

多选题

A. 岗位整合~||~了解情况~||~建立联系~||~设计岗位调查方案~||~规定调查的范围、对象和方法

3.劳动法律包括（）。

多选题

A. 主体~||~客体~||~权利~||~义务~||~内容

4.关于企业形象，正确的认识有（）

多选题

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

5.决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。

多选题

A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准~||~决策是最终的选择

6.与外部招聘相比,内部招聘的优点有().

多选题

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

7.人力资源费用支出控制的程序包括（）

多选题

A. 制定控制标准~||~人力资源费用支出控制的实施~||~差异的处理~||~标准的解决~||~成本的控制

8.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

9.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()

单选题

A. 日常工作~||~按细节说明的工作~||~工作操作程序有变化~||~计划和操作复杂的工作

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。

单选题

A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

11.企业人力资源管理规划的基本原则包括（）o

多选题

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

单选题

A. 劳动力市场的结构~||~企业文化氛围的营造~||~劳动者的择业意识~||~竞争对手的人力资源情况

13.扩张性的财政政策措施有（）

多选题

A. 扩大政府购买~||~减少政府购买~||~增加政府转移支付~||~增加税收~||~降低税率

14.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~对象

15.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为()。

单选题

A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业

16.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

单选题

A. 单向劝导式~||~综合式绩效~||~双向倾听式~||~解决问题式

17.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

单选题

A. 标准工作时间~||~缩短工作时间~||~计件工作时间~||~正常工作时间

18.专题讲座法的优点不包括（）

单选题

A. 形式比较灵活~||~传授的知识相对集中~||~可随时满足员工某方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解

19.限制延长工作时间的措施包括（）。

多选题

A. 条件限制~||~支付延长工作时间的报酬~||~时间限制~||~订立缩短工作时间的制度~||~人员限制

20.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天