证券从业资格

1.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

2.人际关系的发展阶段是（）

多选题

A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段

3.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）

多选题

A. 倡议者~||~需求者~||~供给者~||~购买者~||~使用者

4.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

5.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

6.在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（）

多选题

A. 岗位整合~||~了解情况~||~建立联系~||~设计岗位调查方案~||~规定调查的范围、对象和方法

7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。

单选题

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

8.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

单选题

A. 劳动法~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

9.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

单选题

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

10.用人单位内部劳动规则包括（）。

多选题

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

11.劳动法的基本原则有（）

多选题

A. 保障劳动者劳动权的原则~||~依法经营的基本原则~||~坚持安全第一的原则~||~物质帮助权原则~||~劳动关系民主化原则

12.局部均衡分析法的代表人物是（）

单选题

A. 亚当•斯密~||~希克斯~||~马歇尔~||~瓦尔拉

13.下列计入工资总额的是（）

多选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~奖金~||~津贴和补贴~||~独生子女补贴

14.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）

多选题

A. 有利于宏观经济的稳定~||~有利于资源的合理配置~||~有利于缩小不合理的收入差距~||~有利于限制收入分配不公问题及其危害~||~有利于物价的稳定

15.硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

单选题

A. 正确~||~错误

16.（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

多选题

A. 建立企业工会~||~聘请外部专家~||~获得高层领导的支持~||~赢得一般员工的理解和认同~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

单选题

A. 150+(a)~||~200+(a)~||~240+(a)~||~400+(a)

18.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

单选题

A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级

19.5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（）

单选题

A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿

20.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段

单选题

A. 广告~||~人员推广~||~营业推广~||~公共关系