证券从业资格

1.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()

判断题

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规范~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

3.属于简历中客观内容的是（）。

多选题

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~个性描述

4.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈

5.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）

单选题

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型

6.心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。

单选题

A. 智力水平和个性差异~||~智力特征和发展潜力~||~能力特征和个性差异~||~能力特征和发展潜力

7.面试中的提问方式包括（）。

多选题

A. 开放式提问~||~压力式提问~||~情景式提问~||~假设式提问~||~重复式提问

8.内部培训资源包括（）

多选题

A. 专业培训公司~||~经理人作为培训资源~||~培养企业内部培训师~||~标准化培训产品~||~商学院校

9.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。

单选题

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性

10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

单选题

A. 认知~||~态度~||~智慧~||~感觉

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

单选题

A. 职工代表~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

13.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。

单选题

A. 招聘会的档次~||~招聘会面对的对象~||~招聘会的组织者~||~招聘会的宣传

14.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。

多选题

A. 有利于经济的稳定~||~有利于资源的合理配置~||~有利于缩小不合理的收入差距~||~有利于限制收入分配不公问题及其危害~||~有利于物价的稳定

15.在薪酬调查时要调查（）。

多选题

A. 被调查企业的情况~||~被调查岗位的情况~||~被调查岗位的薪酬状况~||~调查人的情况~||~被调查企业的薪酬调查状况

16.科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

多选题

A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统

17.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

18.一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。

多选题

A. 劳动责任~||~劳动强度~||~劳动技能~||~劳动环境~||~社会心理

19.“5S”活动的第一步是（）。

单选题

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁

20.劳动者应当被认定为工伤的情况包括（）

多选题

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害