证券从业资格

1.企业文化的激励功能表现在()。

单选题

A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能~||~通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展~||~通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性~||~满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

多选题

A. 系统分析法~||~座谈会~||~问卷调查法~||~查看工作记录法~||~总体评价法

3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。

单选题

A. 利益激励机制~||~利益妥协机制~||~综合平衡机制~||~利益博弈机制

4.在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。

单选题

A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段

5.在事件处理法中。记录个案发生的背景时应依据（）原则。

单选题

A. 5W2H~||~4W2H~||~5WIH~||~4WlH

6.现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

多选题

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

7.招聘总成本效用的计算公式为（

单选题

A. 总成本效用=录用人数/招聘总成本~||~总成本效用=应聘人数/招募期间的费用~||~总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

8.集体合同是（）

单选题

A. 约定要式合同~||~非要式合同~||~法定要式合同~||~口头合同

9.原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。

多选题

A. 说明材料的来源~||~以图像记录为依据~||~应包括有利和不利的记录~||~详细记录事件发生的时间、地点和参与者~||~尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

10.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

多选题

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~用人基本状况

11.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。

单选题

A. 推荐法~||~布告法~||~档案法~||~任命法

12.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

单选题

A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性~||~管理成本较高~||~为员工的发展规划出一条清晰的路线~||~一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

13.将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

14.（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

单选题

A. 野外拓展训练~||~一般拓展训练~||~场地拓展训练~||~特殊拓展训练

15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

16.用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（）。

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

17.企业纵向一体化的主要目的包括（）。

多选题

A. 控制原料生产的成本~||~把供应商的利润转化成自己的利润~||~控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压~||~获取价值链重组的利益~||~扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

18.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

单选题

A. 能够提高学员的行为能力~||~适用于高层管理人员的培训~||~根据培训的具体对象确定培训内容~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

19.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（）。

多选题

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

20.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()

单选题

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导