A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. 青年人口劳参率下降~||~女性人口劳参率上升~||~女性人口劳参率下降~||~老年人口劳参率上升~||~老年人口劳参率下降

A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩

A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚心、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范

A. 考勤制度~||~用人制度~||~定员标准~||~工作岗位~||~用人基本状况

A. 劳动关系~||~劳动行政法律关系~||~劳务派遣关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动合同关系

A. 双向倾听式~||~综合式~||~单向劝导式~||~解决问题式

A. 汇总报表~||~满意度调查表~||~例会制度~||~劳动管理表单

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值

A. 物尽其用~||~适才适所~||~人尽其才~||~人事相宜~||~位得其人

A. 奖罚对象说明~||~被考核的评估对象~||~考核结果的使用~||~公平竞争的晋升规定

A. 内部招募~||~社会招聘~||~校园招聘~||~外部招募

A. 只包含有效的工作行为~||~描述了员工的行为~||~描述了员工行为产生的结果~||~描述了行为产生的背景~||~员工自己描述工作中的关键事件

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

A. 对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说~||~凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字~||~多与他交流，看看他的决定到底是什么~||~无法相处，思考离开他

A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制

A. 技能开发~||~创新能力~||~培训开发~||~管理能力