证券从业资格

1.绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

多选题

A. 考评方法的再审核~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性~||~考评使用表格的再检验

2.消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~政府购买~||~产业消费

3.《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（）小时。

单选题

A. 32~||~36~||~40~||~44

4.劳动关系调整的方式包括（）．

多选题

A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整

5.劳动力市场均衡的意义包括（）。

多选题

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

6.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

单选题

A. 绩效成果~||~情感成果~||~认知成果~||~技能成果

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。

单选题

A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平~||~规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业~||~劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标~||~控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。

单选题

A. 前者着眼于达到某种事先确定的目标~||~前者需要设计具有探索价值的题目~||~后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响~||~后者重点是发现受训人员的优缺点

9.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()

单选题

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

10.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

多选题

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评。晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划~||~是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

11.从业人员践行职业纪律的要求包括（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

12.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

13.订立集体合同应当遵循的原则包括()。

多选题

A. 不得采取过激行为~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和田家有关规定

14.（）与缺勤率和流动率成负关系

单选题

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

15.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

16.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对部门及主客的激励

17.常见的定价方法包括()。

多选题

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

18.集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（）。

单选题

A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同

19.一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。

多选题

A. 劳动责任~||~劳动强度~||~劳动技能~||~劳动环境~||~社会心理

20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。

单选题

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型