证券从业资格

1.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事千的，你会()。

单选题

A. 找某某谈心，让他主动承担责任~||~闷在心里，佯装不知~||~向上司报告自己所了解到的情况~||~仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

2.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。

单选题

A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误

3.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

4.影响人力资源创新能力的因素有（）

多选题

A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄

5.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（)。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

6.无领导小组讨论法可测评参试者的().

单选题

A. 团体决策以及逻辑思维能力~||~自身角色的认知能力和自信心~||~专业知识，技术以及分析，解决问题的能力~||~沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

7.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

单选题

A. 个人~||~外部~||~组织~||~管理

8.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

9.计算工资总额的方法不包括（）。

单选题

A. 盈亏平衡点法~||~工资总额占附加值比例~||~工资总额与销售额~||~工资总额占利润值比例

10.（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

单选题

A. 预测效度~||~同饲效度~||~内容效度~||~异侧效度

11.面试不能够考核应聘者的()。

单选题

A. 交流能力~||~风度气质~||~表着外貌~||~科研能力

12.劳动法律关系的构成要素不包括（）

单选题

A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则

13.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

单选题

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高工资~||~低工资

14.心理运动机能测试的内容主要包括（）

多选题

A. 思维能力~||~想象能力~||~身体能力~||~体质素质~||~心理运动能力

15.（）属于人力资源开发的主要内容

多选题

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才发展

16.企业战略控制的方法包括（）。

多选题

A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制

17.（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

单选题

A. 绩效管理调查问卷~||~绩效管理步骤~||~绩效管理方案~||~绩效管理结果

18.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。

单选题

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性

19.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

多选题

A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力

20.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~体息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权