证券从业资格

1.（）不属于人力资源开发目标的特性

单选题

A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

2.资源的稀缺性的属性包括（）。

多选题

A. 暂时的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~永久的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

3.明确培训需要时，包括（）。

多选题

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

4.在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

5.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）。

多选题

A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会

6.制度化管理的优点不包括（）。

单选题

A. 是理性精神合理化的体现~||~个人与权力相分离~||~适合现代大型企业组织的需要~||~以非正式权威为主

7.（）不属于人员配置的原理。

单选题

A. 要素有用原理~||~品味对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

8.管理人员定员的方法是()

单选题

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

9.人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()

判断题

10.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

单选题

A. 正确~||~错误

11.（）属于员工的基本特征

多选题

A. 生理性行为与生理性需要~||~社会性行为与社会性需要~||~道德性行为与道德性需要~||~自我保护德行为以及需要~||~心理性行为与心理性需要

12.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

单选题

A. 岗位分类法~||~成对排列法~||~选择排列法~||~岗位比较法

13.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问

14.建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。

多选题

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

15.遇到困难时，你一般会（）

单选题

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

16.收入差距的衡量指标是（）。

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

17.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。

多选题

A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

单选题

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

19.关于职业道德，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

20.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

单选题

A. 36个月~||~30个月~||~41个月~||~40个月