证券从业资格

1.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效指导面谈

2.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。

多选题

A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善行德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

3.下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（）：

多选题

A. 没有住房~||~失业~||~离休退休~||~为朋友购买住房~||~自建住房

4.根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（）。

多选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

5.你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。

单选题

A. 先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难

6.（）不属于目标型调查法．

单选题

A. 选择法~||~序数表示法~||~正误法~||~描述调查

7.用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

多选题

A. 劳动纪律~||~民主管理制度~||~劳动合同管理制度~||~劳动岗位规范~||~劳动安全卫生制度

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。

单选题

A. 150+a~||~200+a~||~240+a~||~400+a

9.培训过程中，教学方案的制订程序包括（）

多选题

A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具

10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给增加量~||~劳动力供给量~||~劳动力需求增加量~||~劳动力需求量

11.在面试过程中，考官应该做到（）．

多选题

A. 让应聘者充分理解和尊重自己~||~创造一个融洽的会谈气氛~||~让应聘者了解应聘单位的情况~||~了解应聘者的知识和技能~||~决定应聘者是否通过本次面试

12.（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

多选题

A. 获得高层领导的支持~||~聘请外部专家~||~赢得一般员工的理解和认同~||~建立企业工会~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

13.（）可以调动人的积极性

多选题

A. 需要激励~||~目标激励~||~经常表扬~||~综合激励~||~行为激励

14.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又更多，你会()。

单选题

A. 委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进~||~避免和他接触~||~绝不会指出他的缺点~||~敢于批评他，表选自己的真诚愿望

15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈

16.（）等属于职业“禁语”。

多选题

A. “欢迎再来”~||~“这事儿，我不知道”~||~“还没上班，等会儿再说”~||~“要不要，想好了没有”

17.向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输

单选题

A. 汇总~||~综合~||~分解~||~研究

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）

单选题

A. 组织参与~||~岗位参与~||~个人参与~||~合理化建议

19.规范研究方法的特点包括（）

多选题

A. 目的在于人事客观事实~||~结论具有客观性~||~以某种价值判断为基础~||~结论具有主观性~||~目的在于为政府制定经济政策服务

20.践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）。

多选题

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务