A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法

A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金

A. 思维能力~||~想象能力~||~身体能力~||~体质素质~||~心理运动能力

A. 组织规戈~||~企业组织变革规划~||~人员规划~||~人力资源费用规划~||~战略规划

A. 团结协作~||~诚实守信~||~勤劳节俭~||~爱岗敬业

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性~||~创造性

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

A. 外部环境的干扰~||~不同项目之间的交叉或相互影响~||~培训教师的素质与培训内容不符~||~培训项目的管理机构没有按照规划实施培训~||~规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

A. 可行性原则~||~反馈原则~||~制度化原则~||~实用性原则

A. 是一种非正常性失业~||~是低效率利用劳动资源的需要~||~是一种岗位变换之间的失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 督促上一道工序的同事快一点完成~||~看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事~||~上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道~||~按照自己的节奏完成任务

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权

A. 明确任务原则~||~合理分工协作原则~||~因事设岗原则~||~责权利相对应原则~||~能级原则

A. 人尽其才~||~能位匹配~||~岗得其人~||~因人设岗

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~清单式提问

A. 各种各样保险~||~单身公寓~||~免费的工作餐~||~岗位津贴~||~非工作日工资

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评