证券从业资格

1.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

单选题

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

2.劳动法的构成体系包括（）

多选题

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

3.劳动法的基本宗旨是()：

单选题

A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益

4.心理定价策略包括（）

多选题

A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略

5.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）。

单选题

A. 客观、合理、不徇私情~||~公平、合理、不徇私情~||~客观、公平、不徇私情~||~公平、公正、不徇私情

6.（）与缺勤率和流动率成负关系

单选题

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

7.考绩的信度：

填空题

8.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

9.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利

10.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准

11.工作岗位设计的影响因素不包括（）。

单选题

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

12.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动技巧~||~劳动环境~||~劳动能力

13.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

单选题

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

14.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

15.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

多选题

A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评、晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划~||~进行各类人才供给和需求预测的重要前提

16.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

17.在单位工作时．你会（）．

单选题

A. 怕有的人说三道四．不敢多与异性同事交往~||~怕顿导挑剔自己的工作．总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误．不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

18.以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。

多选题

A. 知识要求~||~指导性培训计划~||~经历要求~||~参考性培训大纲~||~能力要求

19.订立集体合同应当遵循的原则包括()。

多选题

A. 不得采取过激行为~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和田家有关规定

20.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

单选题

A. 领导思想太守旧，不接受新事物~||~公司可能有了其他绩效考评方法~||~该绩效考评方法可能不具有工作实用性~||~可能该考评的指标体系不够完整