首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
单选题A. 绩效管理内容设计~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理目标的设计
2.绩效反馈的主要目的是（）
单选题A. 改进绩效~||~指出员工的不足~||~激励员工~||~提供更好的工作方法
3.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。
单选题A. 调查表、座谈、现场考察~||~常规工作分析、典型工作分析~||~调查表、常规工作分析、典型工作分析~||~座谈、现场考察、典型工作分析
4.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
单选题A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级
5.（）不属于薪酬日常管理的内容。
单选题A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度
6.在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
单选题A. 事务处理能力测试~||~组织能力测试~||~语言表达能力测试~||~沟通能力测试
7.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）
单选题A. 30%～40%~||~40%～50%~||~60%～70%~||~80%～90%
8.在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
单选题A. 劳动责任~||~劳动技能~||~劳动强度~||~劳动环境
9.在实施培训需求信息调查工作时应做到（）
多选题A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料
10.培训规划的主要内容包括（）。
多选题A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计
11.政府实质实施货币政策的主要措施包括（）
多选题A. 调整贴现率~||~调整税率~||~公开市场业务~||~调整利率~||~调节法定准备金率
12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。
单选题A. 客观、合理、不徇私~||~主观、合理、不徇私~||~客观、公正、不徇私~||~主观、公正、不徇私
14.在我们进行员工录用决策时，要注意（）：
多选题A. 使用全面衡量的方法~||~尽量减少做出录用决策的人员~||~不能求全责备~||~依据既定要求进行录用~||~以企业需求为第一进行录用
15.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
16.劳动法的基本原则直接决定了（）性质。
单选题A. 劳动法律事实~||~劳动法律制度~||~劳动法律事件一~||~劳动法律关系
17.（）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知
单选题A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场
18.人力资源开发目标的整体性不包括（）。
单选题A. 目标制定的整体性~||~目标实施的整体性~||~各个目标间不孤立~||~目标设计的针对性
19.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
20.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）．
单选题A. 破冰活动~||~学员自我介绍~||~培训主题介绍~||~确认培训时问
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