证券从业资格

1.下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（）

单选题

A. 进行纯技术方面的培训~||~增强雇员沟通、判断技能~||~要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训~||~增强雇员的个人生活处理能力参考答案

2.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100％，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

单选题

A. 机器成本预算~||~企业成本预算~||~人工成本预算~||~原料成本预算

3.以下说法正确的有（）

多选题

A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

4.一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会()。

单选题

A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情~||~边工作边询问一些关于他家里事情，但主要在干自己的工作~||~要他出去转转，等到下班时再来找自己~||~责怪他为什么不事先打个招呼

5.下列属于仲裁时效中断的情形有（）

多选题

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的~||~在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的~||~在约定的协商期限内未达成一致的~||~达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的~||~一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

6.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

判断题

7.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

单选题

A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法

8.下列关于岗位评价描述错误的是（）

单选题

A. 岗位评价的中心是“事”不是“人”~||~它是以岗位为对象~||~它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一~||~岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

9.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

单选题

A. 人力资源规划~||~行业工资标准~||~工资指导线标准~||~在职员工人数

10.()等说法，体现了团结互助要求。

多选题

A. 一双筷子容易折．十双筷子折就难~||~同舟共济．荣辱与共~||~两肋插刀，在所不辞~||~赠人玫瑰，手留余香

11.（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

单选题

A. 新型行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业

12.劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）

多选题

A. 申请调解自愿~||~接受调解自愿~||~调解过程自愿~||~达成协议自愿~||~履行协议自愿

13.按要素类别分配社会总产品或收人称为（）收入分配。

单选题

A. 要素性~||~功能性~||~结构性~||~成本性

14.作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。

多选题

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道评价的模糊性

15.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。

单选题

A. 经济效益~||~社会效益~||~最低成本~||~最大利润

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

单选题

A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单

17.（）不属于人力资源创新能力运营体系

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系

18.一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。

单选题

A. 高于~||~低于~||~等于~||~包括

19.人力资本投资的特性有（）。

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资．谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

20.下列说法中，符合传统文化中“公忠为国”理念要求的是（）。

多选题

A. 无条件忠君~||~达则兼济天下，穷则独善其身~||~竭尽忠心和能力报效国家~||~在其位谋其政，不在其位不谋其政