A. 利益激励机制~||~利益妥协机制~||~综合平衡机制~||~利益博弈机制

A. 同业集体合同~||~跨地区集体合同~||~地区集体合同~||~非行业集体合同

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

A. 中间商，企业~||~专卖者，消费者~||~消费者，中间商~||~企业，中间商

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效的结合~||~绩效评价的登机是5~9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

A. 流线图分为单柱型和多栏型~||~作业程序图是分析生产程序的工具~||~操作程序图比流程图更详细更具体~||~流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

A. 薪酬支付形式设计~||~薪酬项目的比例~||~薪酬调整制度设计~||~薪酬项目的构成~||~工资等级标准设计

A. 高级人才和尖端人才的招聘~||~某个特定地区、流失率较高的职业的招聘~||~合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘~||~将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 改善费用支出结构，节约成本~||~了解使用劳动力所付出的代价~||~及时、有效地监督、控制生产经营流程~||~了解产品成本和人工成本的主要支出方向~||~提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~反馈理论~||~参与模型

A. 明确任务目标~||~责权利相对应~||~合理分工协作~||~互助合作目标

A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为