首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.政府实施货币政策的主要措施包括（）。
多选题A. 调整贴现率~||~调整税率~||~公开市场业务~||~调整政府转移支付~||~调整法定准备金率
2.人员招聘的最终目的是（）。
单选题A. 保证组织有足够的人力需求~||~选择素质高、质量好的人才~||~招聘到最优的人才来源~||~达到组织整体效益的最优化
3.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
单选题A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作
4.团队过程的主要范畴是（）
多选题A. 沟通~||~影响~||~任务和维护的职能~||~决策、冲突~||~氛围和情绪问题
5.绩效管理的最终目标是（）
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
6.关于面试下列说法错误的是（）
单选题A. 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问~||~应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者~||~应尽量营造和谐自然的面试环境~||~面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
7.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
单选题A. 50%~||~60%~||~70%~||~90%
8.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）。
多选题A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境
9.心理测验按测验目的可分为（）
多选题A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验
10.下列陈述中最恰当的是()。
单选题A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现
11.以下关于目标管理法的说法正确的有（）。
多选题A. 能为晋升决策提供依据~||~很少出现评价失误~||~能提高员工工作积极性~||~可以进行横向比较~||~适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
12.以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。
多选题A. 集体合同条款的解释~||~集体合同的争议处理~||~集体合同条款的变更~||~集体合同的违约责任~||~集体合同的有效期限
13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
单选题A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同~||~企业定员是对劳动力使用的限额~||~劳动定员是劳动定额的一种特殊形式~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
14.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
15.（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧
单选题A. 新型行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业
16.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬
单选题A. 100~||~200~||~300~||~400
17.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：
单选题A. 敏捷性测试~||~思维反映能力测试~||~心理承受能力测试~||~心里运动机能测试
18.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）
多选题A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平
19.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()
单选题A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价
20.你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会()。
单选题A. 急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走~||~立即岔开话题，把话题引导到别处~||~任他们争吵下去，看看谁的辩论水平高~||~表扬他们的辩论水平，并说明自己的观点
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