首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.工作岗位评价的信息来源包括()。
多选题A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书
2.在此次培训中培训方式有()。
单选题A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法
3.《公民道德建设实施纲要》提出,要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用,人们必须增强()
单选题A. 个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识~||~个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神~||~自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
4.人力资本投资的特性有()。
多选题A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资.谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化
5.个体的沟通风格不包括()。
单选题A. 自我实践型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型
6.培训效果信息的种类包括()方面的信息。
多选题A. 培训时间选定~||~受训群体选择~||~培训场地选定~||~培训形式选择~||~培训教师选定
7.在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()。
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~①⑤②③④~||~①⑤③②④
8.群体决策的优点是()。
单选题A. 群体讨论时不易产生个人倾向~||~能增加决策的可接受性~||~要比个体决策需要更少的时间~||~对决策结果的责任清晰
9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力
单选题A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()
单选题A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目~||~非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用~||~在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全~||~员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益
11.()是对企业总体框架的设计。
单选题A. 战略规划~||~组织计划~||~人员规划~||~岗位规划
12.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
单选题A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层
13.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
14.一般来说,人员录用决策的策略主要有()。
多选题A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~结合式~||~成本分析法
15.在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的():
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
16.改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
单选题A. 岗位工作的满负荷~||~岗位的工时制度~||~岗位员工的知识化~||~劳动环境的优化
17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题A. 认知~||~态度~||~智慧~||~感觉
18.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()
单选题A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模
19.在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。
多选题A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会权利义务
20.关于职业责任,说法正确的有()。
多选题A. 职业责任是职业的内在规定~||~如果公司不能满足员工提出的特遇要求,员工可以不履行责任~||~职业责任必须是明文规定的内容~||~在一般情况下,权力越大,职业责任也越大
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