首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。
单选题A. 能够提高学员的行为能力~||~适用于高层管理人员的培训~||~根据培训的具体对象确定培训内容~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
2.职业技能的特点包括()。
多选题A. 遗传性~||~专业性~||~层次性~||~综合性
3.能力测试的内容主要包括（）。
多选题A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试
4.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（）。
单选题A. 稳定系数~||~内在一致性系数~||~等值系数~||~外在一致性系数
5.订立集体合同应遵循的原则是（）。
多选题A. 只维护集体的利益~||~内容合法~||~平等合作、协商一致~||~兼顾所有者、经营者、劳动者利益~||~维护正常的生产工作秩序
6.（）不属于案例研究法。
单选题A. 案例分析法~||~个案分析法~||~工作指导法~||~事件处理法
7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
单选题A. 内部招募~||~社会招聘~||~校园招聘~||~外部招募
8.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
单选题A. 绩效管理制度~||~绩教管理目标~||~绩效管理方法~||~绩效管理内容
9.与技能培训相适应的培训方法包括（）。
多选题A. 头脑风暴法~||~研讨法~||~工作情境法~||~模拟训练~||~个人指导法
10.在此次培训中培训方式有（）。
单选题A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法
11.最低劳动标准包括（）。
多选题A. 最低工资标准~||~最低劳动条件~||~最低社会保障~||~最差就业环境~||~最长劳动时间标准
12.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
单选题A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间
13.收集培训需求信息的主要方法有（）
多选题A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法~||~调查问卷法
14.坚守岗位约基本要求是（）。
多选题A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动
15.职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（）
单选题A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求
16.职工代表大会的职权是（）
多选题A. 审议建议权~||~审议通过权~||~审议决定权~||~评议监督权~||~推荐选举权
17.一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是()。
单选题A. 社会新闻~||~上司的花边消息~||~生产和销售~||~朋友的铁闻趣事
18.模拟训练法能够（）。
单选题A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识
19.《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。
单选题A. 32~||~36~||~40~||~44
20.下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（）。
单选题A. 进行纯技术方面的培训~||~增强雇员沟通、判断技能~||~要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训~||~增强雇员的个人生活处理能力参考答案
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