A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法

A. 树立节约资源的意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

A. 主体~||~内容~||~客体~||~对象

A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用

A. MP递减~||~AP递增~||~总产量绝对减少~||~总产量绝对增加~||~总产量不变

A. 战略规划~||~制度规划~||~费用规划~||~人力资源规划

A. 劳动者应当完成劳动任务~||~劳动者负有提高职业技能的义务~||~劳动者在工作中负有互帮互助的义务~||~劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

A. 工会~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~劳动力供给量

A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 降低税率~||~免税~||~扩大政府购买~||~退税~||~增加政府转移支付

A. 如果员工数量较多则省时省力~||~在涉及人员范围较大的情况下比较适用~||~使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足~||~根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果

A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五

A. 找某某谈心，让他主动承担责任~||~闷在心里，佯装不知~||~向上司报告自己所了解到的情况~||~仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

A. 审查简历的页数~||~分析简历的附件~||~分析简历的结构~||~审查简历的主观内容

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

A. 所有者~||~集体合同的关系人~||~经营者~||~集体合同的当事人