首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场
单选题A. 买方的类型~||~卖方的类型~||~交换对象~||~活动范围和区域
2.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
单选题A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法
5.“5S”活动包括（）
多选题A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁~||~素养
6.在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）
单选题A. 流程图~||~安排表~||~分类表~||~一览表
7.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
单选题A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系
8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
9.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
单选题A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处
10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。
单选题A. 法定性~||~技术性~||~强制性~||~统一性
11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
单选题A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
12.劳动标准法的构成为（）
多选题A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~工作时间法~||~工资法~||~劳动安全卫生标准法
13.成本相对较低的岗位评价方法是()。
单选题A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法
14.下列属于产品改良的是（）
多选题A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良
15.劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。
多选题A. 按月领取工伤津贴~||~按月领取伤残抚恤金~||~领取一次性伤残补助金~||~与在岗职工同等的福利待遇~||~领取一次性就业补助金
16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
单选题A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度
17.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
单选题A. 便于读者识别标准~||~便于读者了解标准产生的背景~||~能帮助读者了解标准的主要技术内容~||~由一般要素和技术要素构成
18.核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。
多选题A. 企业食堂工作人员~||~卫生保健人员~||~工程技术人员~||~托幼工作人员~||~政治思想工作人员
19.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（）
多选题A. 购买者集中在少数地区~||~需求具体派生性~||~需求缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买
20.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于().
单选题A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气
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