证券从业资格

1.定员定额标准的内容包括（）．

多选题

A. 岗位培训规范~||~岗位员工规范~||~时间定额标准~||~双重定额标准~||~产量定额标准

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

单选题

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作为期限~||~不约定终止日期

3.劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况

单选题

A. 内容~||~目的~||~客体~||~方式

4.下列关于奉献的认识中，正确的是（）。

多选题

A. 考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀

5.下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）

单选题

A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格~||~每种测试方法都是淘汰性的~||~该方法是将多种考核与测验项目依次实施~||~最后一步淘汰若干低分者

6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

单选题

A. 明确告诉对方，自己无法办到~||~承诺，无论如何近几天一定买到寄过去~||~告诉对方是因自己太忙导致的~||~让他直接与书店联系，书店会办理邮购

7.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

单选题

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

8.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定

单选题

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

9.在面试评估阶段可采用的评估方式包括（）

多选题

A. 专家式评估~||~评语式评估~||~团队式评估~||~评分式评估~||~分组式评估

10.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

单选题

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

11.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

12.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

13.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。

单选题

A. 招聘单价=广告经费／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总成本／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总预算／计划录用人数~||~招聘单价=广告经费／计划录用人数

14.文明礼貌具体要求不包括（）

单选题

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

15.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

单选题

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

16.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权

17.（）不属于人力资源管理开发的手段

单选题

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

18.收入差距的衡量指标是（）

单选题

A. 国民收入~||~基尼系数~||~人均GDP~||~需求弹性

19.目标管理法的优点包括（）

多选题

A. 结果易于观测~||~适合对员工提供建议~||~直接反映员工工作内容~||~适合对员工进行反馈和辅导~||~便于对不同部门间的绩效做横向比较

20.岗位评价方法中成本相对较低的是（）

单选题

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法