首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④
2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。
单选题A. 符合培训目标~||~培训师的专业性~||~培训师的学历~||~培训师的配合性
3.关于工作地组织说法正确的有（）。
多选题A. 要有利于工人的身心健康~||~要增加工人消除疲劳的时间~||~要为工人创造良好的工作环境~||~要有利于工人进行生产劳动~||~要有利于发挥工作地装备效能
4.人力资本投资支出包括()。
多选题A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出
5.我国社会主义职业道德建设（）
多选题A. 以为人民服务为核心~||~以集体主义为原则~||~以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求~||~以敬业、奉献、和谐、享受为导向
6.现代企业计划职能的作用包括（）。
多选题A. 科学决策程序化~||~使决策目标具体化~||~为控制提供标准~||~提高企业工作效率~||~决策方法科学化
7.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）：
单选题A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素
8.影响产业购买者购买的主要因素有（）
多选题A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素~||~个人因素
9.（）是劳动权的核心
单选题A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）
单选题A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法
11.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）
多选题A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划
12.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是().
单选题A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法
13.公司员工申诉系统的主要功能有（）
多选题A. 使考评者了解员工意愿~||~减少矛盾和冲突~||~允许员工对绩效考评结果提出异议~||~提高员工的工作积极性~||~使考评者重视信息的采集和证据获取
14.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）
多选题A. 劳动关系多元化~||~劳动关系主题明确化~||~劳动关系内容复杂化~||~劳动关系客体多变化~||~劳动关系的利益协调机制趋向法制化
15.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
多选题A. 求才~||~用才~||~育才~||~激才~||~爱才
16.五班四运转的轮休制循环期为（）
单选题A. 6天~||~7天~||~8天~||~10天
17.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）
多选题A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书
18.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。
单选题A. 明确性与具体性~||~相关性与有效性~||~全面性与完整性~||~可操作性与精确性
19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）
多选题A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略
20.什么是员工考评?
填空题
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