A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~多作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

A. 岗位规范的结构形式呈现多样化~||~工作说明书不受标准化原则的限制~||~岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛~||~岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

A. 劳动绩效~||~工会的力量~||~工作条件~||~员工的技能

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

A. 全面激励~||~组织变革~||~正向激励~||~人事调整~||~负向激励

A. 职业道德是事业成功的保证~||~职业道德是人格的一面镜子~||~职业道德是人类社会发展的基本条件~||~职业道德是人全面发展最重要的条件

A. 目标和要求~||~指标和要求~||~目标和内容~||~指示和内容

A. 培训人群的确定~||~培训目的的确定~||~培训评价的实施~||~教学策略和教学媒体的选择~||~教学进度的安排

A. 180~||~90~||~60~||~30

A. 多重淘汰式~||~补偿式~||~择优录用式~||~结合式~||~成本分析法

A. 是法律行为~||~主要采取协商会议的形式~||~协商会议由有关政府部门主持~||~协商代表双方人数各方至少3名~||~全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

A. 加餐~||~适当组织员工交叉上班~||~适当增加夜班前后的休息时间~||~缩短上夜班的次数~||~平衡各个轮班人员的配备

A. 国家劳动定员标准~||~部门劳动定员标准~||~行业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准~||~企业劳动定员标准

A. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系~||~一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资~||~二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资~||~三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％~||~伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

A. 有利于提高岗位工作效率~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~为员工发展提供了更广阔的的空间

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

A. 劳动关系标准~||~国家劳动标准~||~地方劳动标准~||~行业劳动标准~||~企业劳动标准

A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心表现是文明礼貌

A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章