A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

A. 是指导性的法律规范~||~高度的权威性~||~反映劳动法律部门的特点~||~高度的稳定性~||~反映调整的劳动关系的特殊性

A. 薪酬调查~||~岗位评价~||~薪酬管理~||~岗位分析

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 是法律行为~||~主要采取协商会议的形式~||~协商会议由有关政府部门主持~||~协商代表双方人数各方至少3名~||~全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

A. 按机器设备定员~||~按比例定员~||~按劳动效率定员~||~按岗位定员

A. 合理的决策标准~||~有效的信息体统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 节俭是美德，但不利于拉动经济增长~||~节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会~||~生产的发展主要靠节俭来实现~||~节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

A. 敏捷性测试~||~思维反映能力测试~||~心理承受能力测试~||~心里运动机能测试

A. 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心~||~在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见~||~在沟通阶段管理人员可代替员工做决定~||~绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工~||~当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

A. 照明~||~色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~交通便利程度

A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府

A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作

A. 激励因素~||~保健因素~||~刺激因素~||~以上A，B，C都不对

A. 合法性和法律约束性~||~主体平等性和意思表示一致性~||~集体合同是整体性规定劳动条件的协议~||~由工会或劳动者代表职工一方与企业签订~||~集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

A. 城镇居民人均生活费用~||~职工平均工资~||~个人缴纳的社会保险费~||~个人的所得税

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

A. 在校学生~||~正在被劳动教养的~||~曾经服刑的人员~||~欠银行债务的