A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

A. 薪酬~||~工资~||~薪资~||~薪金

A. 4－5个~||~5－6个~||~6－7个~||~7－8个

A. 没有统一的标准~||~没有简历有效~||~增加预选的时间~||~有利于准确了解候选人的信息

A. 时间控制~||~配合员工的工作状况~||~公司制度~||~合适的培训时间长度

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系~||~宣传

A. 目标第一~||~计划第二~||~监督第三~||~执行第四~||~指导第五

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上

A. 仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长~||~始终觉得他有什么“背景”~||~认为总经理偏心于他~||~认为他仍有待改进

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法

A. 以员工发展规划为依据~||~以企业的战略为目标~||~培训时间长、内容广~||~培训后必须进行考核~||~多种培训方法并用

A. 个人与权利相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元