首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为().
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
2.差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则
3.工作岗位分析信息的主要来源有（）。
多选题A. 直接观察~||~事件访谈~||~工作日志~||~书面资料~||~同事报告
4.下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。
单选题A. 创新能力~||~技能熟练程度~||~计划能力~||~经验阅历
5.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段
单选题A. 广告~||~人员推广~||~营业推广~||~公共关系
6.运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
多选题A. 结论可信度高~||~有利于培训双方相互了解~||~获得员工支持~||~员工更深刻地认识到不足~||~花费时间较少
7.同事们在议论领导的缺点，你会（）
单选题A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论
8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。
单选题A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘
9.某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理•你会（）。
单选题A. 列出俩人所有缺点，痛加批评~||~要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评~||~要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评~||~要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点
10.头脑风暴法的优点不包括（）
单选题A. 帮助企业解决实际问题~||~有利于解决学员工作中的困难~||~挑选讨论主题的难度小~||~有利于加深学员对问题的理解
11.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展
12.劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。
单选题A. 财产权益~||~获得报酬权益~||~福利权益~||~政治权益
13.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
单选题A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理
14.关于节俭，正确的说法是（）。
多选题A. 节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求．在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
15.人力资源规划的内容包括（）。
多选题A. 人员规划~||~制度规划~||~战略规划~||~薪酬规划~||~部门规划
16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题A. 7日~||~10日~||~15日~||~30日
17.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
单选题A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然
18.属于工作岗位评价的测评指标的有（）。
多选题A. 劳动责任要素~||~劳动技能要素~||~劳动强度要素~||~劳动环境要素~||~社会心理要素
19.在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（）
单选题A. 耐着性子参加~||~带一份小报看看~||~走神想想午餐吃什么~||~能明白做主持的同事的心情
20.绩效考核的方法有哪些?
填空题
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